Felmondás és végkielégítés (Abfertigung Neu)

A felmondási idő Angestellte-nél törvényi; az Abfertigung Neu a BV-kasszában gyűlik — munkahelyváltásnál NEM vész el.

Frissítve: 2026. szeptember

Röviden

Angestellte-ként a munkáltatói felmondási idő a szolgálati idővel nő (6 hét → 5 hónap); mindig kérj/adj írásos felmondást.
Az Abfertigung Neu (a bruttó 1,53%-a) egy BV-kasszában gyűlik — a TIÉD, munkahelyváltásnál sem vész el, 3 év után kivehető.
Felmondáskor még aznap jelentkezz az AMS-nél; az Arbeiterkammer ingyenes jogi segítséget ad a tagoknak.

Tartalomjegyzék

Felmondási szabályok
Abfertigung Neu (végkielégítés)
Mit tegyél felmondáskor?

Felmondási szabályok

Angestellte-ként (alkalmazott) a munkáltatói felmondási idő a szolgálati idővel nő (6 hét → 5 hónap), és jellemzően negyedév-végére szól; munkavállalóként alap esetben 1 hónap. 2021 óta az Arbeiter-ekre (fizikai) is a törvényi Angestellte-szabályok érvényesek, kollektívszerződés eltérhet.

A felmondás Ausztriában szóban is érvényes lehet — de MINDIG kérj/adj írásosat a bizonyíthatóságért.

Abfertigung Neu (végkielégítés)

2003 óta a munkáltató a bruttó 1,53%-át fizeti egy Betriebliche Vorsorgekasse-ba (BV-kassza) — ez a TIÉD, munkahelyváltásnál is gyűlik tovább.

3 év befizetés után felmondáskor (ha nem te mondtál fel) kiveheted, vagy hagyhatod tovább gyűlni nyugdíjig — hazaköltözésnél is igényelhető.

Mit tegyél felmondáskor?

MÉG AZNAP jelentkezz az AMS-nél (lásd a munkanélküli-cikket)
Kérd ki: Dienstzeugnis (munkabizonyítvány) + Arbeitsbescheinigung
Vitás ügyben az Arbeiterkammer (AK) INGYENES jogi segítséget ad a tagoknak — a tagság a munkaviszonnyal automatikus
A ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása (Urlaubsersatzleistung) jár

Gyors válaszok

Mit tegyél felmondáskor?: MÉG AZNAP jelentkezz az AMS-nél (lásd a munkanélküli-cikket). Részletek

Felmondás és a jogaid — egy pillantásra

A felmondás-védelem országonként nagyon eltér — Németországban és Hollandiában kemény határidők köthetik a kezed, ⚠️ Angliában pedig a valódi védelem jellemzően csak 2 év szolgálati idő után kezdődik.

Szempont	Svájc	Ausztria● itt vagy	Németország	Hollandia	Anglia	Spanyolország
Felmondási idő (munkáltatói)	1–3 hó (szolgálati idő szerint)	6 hét – 5 hó (Angestellte)	4 hét, majd a szolg. idővel nő	Alap 1 hó, szolg. idővel nő	Szolgálati idő szerint (1 hét/év, max. 12)	A convenio colectivo szerint
Fő szabály	Védett időszakokban tilos a felmondás	Erős végkielégítés-rendszer; kérj írásosat	Csak írásban érvényes; Kündigungsschutz véd	A munkáltató nem mondhat fel egyoldalúan (UWV / bíróság)	2 év után erősebb védelem (unfair dismissal)	Írásbeli felmondás kötelező; ET + convenio véd
Ha vitatnál / segítség	Egyes esetek az egyeztető hatóságnál	Arbeiterkammer — ingyenes jogi segítség	3 HÉTEN belül keresetet kell adni!	Megállapodásnál 14 nap elállási jog	ACAS, majd Employment Tribunal	⚠️ 20 MUNKANAPON belül egyeztetési kérelem
Végkielégítés	—	Abfertigung Neu (az 1. naptól gyűlik)	Nem automatikus	Transitievergoeding (az 1. naptól jár)	Statutory redundancy pay (2 év után)	Indemnización — a jogcímtől és az évektől függ

A teljes cikk országonként:Svájc Németország Hollandia

A számok tájékoztató nagyságrendek — a pontos, aktuális értékért nézd az adott ország cikkét és a hivatalos forrást.

Hivatalos források

Ez általános tájékoztatás hivatalos forrásokból — NEM minősül jogi, adóügyi, pénzügyi vagy egészségügyi tanácsnak, és nem helyettesíti a hatóság, ügyvéd, adótanácsadó vagy orvos egyedi véleményét. A részletek régiónként és időben változnak, előzetes értesítés nélkül — a pontos, rád vonatkozó információért mindig a hivatalos oldalt és a lakóhelyed szerinti hatóságot nézd. Az itt közöltek felhasználása saját felelősségre történik.

Hasznos volt? Ilyeneket küldünk levélben is.

Új magyar szakemberek a listán, friss állások és útmutatók — Ausztria magyarjainak. Ingyenes, bármikor egy kattintással leiratkozhatsz.

Dupla megerősítéses feliratkozás — a címedet csak a hírlevélhez használjuk. Adatvédelem

Kapcsolódó szakemberek

Jogtanácsadó a Szaknévsorban Fordító a Szaknévsorban Tolmács a Szaknévsorban Ügyvéd a Szaknévsorban Munkaerő-közvetítő a Szaknévsorban

További útmutatók

13. és 14. havi fizetés (Urlaubs- és Weihnachtsgeld)Geringfügige Beschäftigung (kis-munka)Munkavállalás

Az oldal tartalma kizárólag tájékoztató jellegű, nem minősül hivatalos jogi, adó- vagy könyvelési tanácsadásnak. Hivatalos ügyekben mindig keresse fel az illetékes hatóságot vagy hivatalos szakembert.