Felmondás és a jogaid (Kündigung)

Felmondás csak ÍRÁSBAN érvényes; vitatni 3 HÉTEN belül lehet (Kündigungsschutzklage).

Frissítve: 2026. szeptember

Röviden

A felmondás CSAK papíron, eredeti aláírással érvényes (e-mail/WhatsApp nem az).
6 hónap után és 10 főnél nagyobb cégnél a Kündigungsschutzgesetz véd (indok kell a felmondáshoz).
KRITIKUS: vitatni a kézhezvételtől 3 HÉTEN belül lehet (Kündigungsschutzklage) — utána a felmondás automatikusan érvényessé válik.

Tartalomjegyzék

A felmondás szabályai
Véd a Kündigungsschutz?
Ami jár

A felmondás szabályai

Németországban a felmondás CSAK papíron, eredeti aláírással érvényes (e-mail/WhatsApp NEM az).

A törvényi felmondási idő alap esetben 4 hét (a hó 15-ére vagy végére); a munkáltató oldalán a munkaviszony hosszával nő (2 év után 1 hónap, 5 év után 2 hónap…).

Véd a Kündigungsschutz?

6 hónap munkaviszony után és 10 főnél nagyobb cégnél a Kündigungsschutzgesetz véd: a felmondáshoz indok kell (üzemi, magatartási vagy személyi).

KRITIKUS HATÁRIDŐ: ha vitatni akarod, a kézhezvételtől számított 3 HÉTEN belül kell keresetet (Kündigungsschutzklage) beadni a munkaügyi bíróságon — utána a felmondás automatikusan érvényessé válik.

Ami jár

Arbeitszeugnis (munkabizonyítvány) — mindig kérd ki, „jóindulatúan és igazul” kell szólnia
A ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása
Abfindung (végkielégítés) NEM automatikus — jellemzően megállapodásból vagy Sozialplanból ered
Azonnal jelentkezz az Agentur für Arbeit-nál (lásd a munkanélküli-cikket)

Gyors válaszok

Véd a Kündigungsschutz?: 6 hónap munkaviszony után és 10 főnél nagyobb cégnél a Kündigungsschutzgesetz véd: a felmondáshoz indok kell (üzemi, magatartási vagy személyi). Részletek

Felmondás és a jogaid — egy pillantásra

A felmondás-védelem országonként nagyon eltér — Németországban és Hollandiában kemény határidők köthetik a kezed, ⚠️ Angliában pedig a valódi védelem jellemzően csak 2 év szolgálati idő után kezdődik.

Szempont	Svájc	Ausztria	Németország● itt vagy	Hollandia	Anglia	Spanyolország
Felmondási idő (munkáltatói)	1–3 hó (szolgálati idő szerint)	6 hét – 5 hó (Angestellte)	4 hét, majd a szolg. idővel nő	Alap 1 hó, szolg. idővel nő	Szolgálati idő szerint (1 hét/év, max. 12)	A convenio colectivo szerint
Fő szabály	Védett időszakokban tilos a felmondás	Erős végkielégítés-rendszer; kérj írásosat	Csak írásban érvényes; Kündigungsschutz véd	A munkáltató nem mondhat fel egyoldalúan (UWV / bíróság)	2 év után erősebb védelem (unfair dismissal)	Írásbeli felmondás kötelező; ET + convenio véd
Ha vitatnál / segítség	Egyes esetek az egyeztető hatóságnál	Arbeiterkammer — ingyenes jogi segítség	3 HÉTEN belül keresetet kell adni!	Megállapodásnál 14 nap elállási jog	ACAS, majd Employment Tribunal	⚠️ 20 MUNKANAPON belül egyeztetési kérelem
Végkielégítés	—	Abfertigung Neu (az 1. naptól gyűlik)	Nem automatikus	Transitievergoeding (az 1. naptól jár)	Statutory redundancy pay (2 év után)	Indemnización — a jogcímtől és az évektől függ

A teljes cikk országonként:Svájc Ausztria Hollandia

A számok tájékoztató nagyságrendek — a pontos, aktuális értékért nézd az adott ország cikkét és a hivatalos forrást.

Hivatalos források

BMAS — Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Ez általános tájékoztatás hivatalos forrásokból — NEM minősül jogi, adóügyi, pénzügyi vagy egészségügyi tanácsnak, és nem helyettesíti a hatóság, ügyvéd, adótanácsadó vagy orvos egyedi véleményét. A részletek régiónként és időben változnak, előzetes értesítés nélkül — a pontos, rád vonatkozó információért mindig a hivatalos oldalt és a lakóhelyed szerinti hatóságot nézd. Az itt közöltek felhasználása saját felelősségre történik.

Hasznos volt? Ilyeneket küldünk levélben is.

Új magyar szakemberek a listán, friss állások és útmutatók — Németország magyarjainak. Ingyenes, bármikor egy kattintással leiratkozhatsz.

Dupla megerősítéses feliratkozás — a címedet csak a hírlevélhez használjuk. Adatvédelem

Kapcsolódó szakemberek

Jogtanácsadó a Szaknévsorban Fordító a Szaknévsorban Tolmács a Szaknévsorban Ügyvéd a Szaknévsorban Munkaerő-közvetítő a Szaknévsorban

További útmutatók

Minijob és Midijob Munkavállalás (Arbeit)Iskola és gyerek (Schule)

Az oldal tartalma kizárólag tájékoztató jellegű, nem minősül hivatalos jogi, adó- vagy könyvelési tanácsadásnak. Hivatalos ügyekben mindig keresse fel az illetékes hatóságot vagy hivatalos szakembert.