Németországban a felmondás CSAK papíron, eredeti aláírással érvényes (e-mail/WhatsApp NEM az).
A törvényi felmondási idő alap esetben 4 hét (a hó 15-ére vagy végére); a munkáltató oldalán a munkaviszony hosszával nő (2 év után 1 hónap, 5 év után 2 hónap…).
Véd a Kündigungsschutz?
6 hónap munkaviszony után és 10 főnél nagyobb cégnél a Kündigungsschutzgesetz véd: a felmondáshoz indok kell (üzemi, magatartási vagy személyi).
KRITIKUS HATÁRIDŐ: ha vitatni akarod, a kézhezvételtől számított 3 HÉTEN belül kell keresetet (Kündigungsschutzklage) beadni a munkaügyi bíróságon — utána a felmondás automatikusan érvényessé válik.
Ami jár
Arbeitszeugnis (munkabizonyítvány) — mindig kérd ki, „jóindulatúan és igazul” kell szólnia
A ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása
Abfindung (végkielégítés) NEM automatikus — jellemzően megállapodásból vagy Sozialplanból ered
Azonnal jelentkezz az Agentur für Arbeit-nál (lásd a munkanélküli-cikket)
Felmondás és a jogaid — egy pillantásra
A felmondás-védelem országonként nagyon eltér — és Németországban, Hollandiában kemény határidők köthetik a kezed.
Szempont
Svájc
Ausztria
Németország● itt vagy
Hollandia
Felmondási idő (munkáltatói)
1–3 hó (szolgálati idő szerint)
6 hét – 5 hó (Angestellte)
4 hét, majd a szolg. idővel nő
Alap 1 hó, szolg. idővel nő
Fő szabály
Védett időszakokban tilos a felmondás
Erős végkielégítés-rendszer; kérj írásosat
Csak írásban érvényes; Kündigungsschutz véd
A munkáltató nem mondhat fel egyoldalúan (UWV / bíróság)
Ez általános tájékoztatás hivatalos forrásokból, nem jogi tanács. A részletek kantononként és időben változnak — a pontos, rád vonatkozó információért mindig a hivatalos oldalt és a lakóhelyed kantonját nézd.
✉️
Hasznos volt? Ilyeneket küldünk levélben is.
Hírek, határidők és tippek — Németország magyarjainak szabva. Ingyenes, bármikor egy kattintással leiratkozhatsz.
Dupla megerősítéses feliratkozás — a címedet csak a hírlevélhez használjuk. Adatvédelem