A felmondási idő a ledolgozott évektől függ (próbaidő után jellemzően 1–3 hónap), bizonyos időszakokban a munkáltató nem mondhat fel, és jogod van munkabizonyítványra.
Frissítve: 2026. szeptember
Röviden
• A felmondási idő a ledolgozott évekkel nő: 1. évben ~1 hónap, 2–9. évben ~2, 10. évtől ~3 hónap (a szerződés/GAV eltérhet).
• Védett időszakokban (betegség, baleset, terhesség, katonai szolgálat) a munkáltatói felmondás érvénytelen.
• A munkaviszony végén jogod van munkabizonyítványra (Arbeitszeugnis) — teljes vagy egyszerű formában.
A munkaviszony elején általában van próbaidő (jellemzően 1–3 hónap), amely alatt mindkét fél rövidebb, gyakran 7 napos felmondási idővel léphet ki.
Felmondási idő próbaidő után
1. szolgálati évben: jellemzően 1 hónap.
2.–9. évben: jellemzően 2 hónap.
10. évtől: jellemzően 3 hónap, mindig a hónap végére.
A szerződés vagy a kollektív szerződés (GAV) ettől eltérhet — azt nézd elsőként.
Védett időszakok (Sperrfrist)
A munkáltató nem mondhat fel bizonyos védett időszakokban: pl. betegség vagy baleset miatti munkaképtelenség, terhesség és a szülés utáni hetek, illetve katonai/polgári szolgálat alatt.
Az ilyen időszak alatt közölt munkáltatói felmondás érvénytelen.
Munkabizonyítvány (Arbeitszeugnis)
A munkaviszony végén jogod van munkabizonyítványra: kérhetsz teljes (a teljesítményt és magatartást is minősítő) vagy egyszerű (csak a tényeket rögzítő) bizonyítványt.
Felmondás után
Ha elveszíted az állásod, mielőbb jelentkezz be a regionális munkaközvetítőnél (RAV) — a munkanélküli ellátásról az „Munkanélküli biztosítás (ALV)” útmutató szól.
Felmondás és a jogaid — egy pillantásra
A felmondás-védelem országonként nagyon eltér — Németországban és Hollandiában kemény határidők köthetik a kezed, ⚠️ Angliában pedig a valódi védelem jellemzően csak 2 év szolgálati idő után kezdődik.
Szempont
Svájc● itt vagy
Ausztria
Németország
Hollandia
Anglia
Spanyolország
Felmondási idő (munkáltatói)
1–3 hó (szolgálati idő szerint)
6 hét – 5 hó (Angestellte)
4 hét, majd a szolg. idővel nő
Alap 1 hó, szolg. idővel nő
Szolgálati idő szerint (1 hét/év, max. 12)
A convenio colectivo szerint
Fő szabály
Védett időszakokban tilos a felmondás
Erős végkielégítés-rendszer; kérj írásosat
Csak írásban érvényes; Kündigungsschutz véd
A munkáltató nem mondhat fel egyoldalúan (UWV / bíróság)
Ez általános tájékoztatás hivatalos forrásokból — NEM minősül jogi, adóügyi, pénzügyi vagy egészségügyi tanácsnak, és nem helyettesíti a hatóság, ügyvéd, adótanácsadó vagy orvos egyedi véleményét. A részletek régiónként és időben változnak, előzetes értesítés nélkül — a pontos, rád vonatkozó információért mindig a hivatalos oldalt és a lakóhelyed szerinti hatóságot nézd. Az itt közöltek felhasználása saját felelősségre történik.
Hasznos volt? Ilyeneket küldünk levélben is.
Új magyar szakemberek a listán, friss állások és útmutatók — Svájc magyarjainak. Ingyenes, bármikor egy kattintással leiratkozhatsz.
Dupla megerősítéses feliratkozás — a címedet csak a hírlevélhez használjuk. Adatvédelem
Az oldal tartalma kizárólag tájékoztató jellegű, nem minősül hivatalos jogi, adó- vagy könyvelési tanácsadásnak. Hivatalos ügyekben mindig keresse fel az illetékes hatóságot vagy hivatalos szakembert.
A használattal elfogadod az ÁSZF-et, az adatkezelést és a sütiket, és megerősíted, hogy elmúltál 18 éves.