12 vagy 14 fizetés? — a legfontosabb kérdés
Spanyolországban bevett, hogy az éves bért 14 részletben fizetik ki: minden hónapban egyet, plusz egy extra júliusban és egy decemberben (pagas extraordinarias). Sok cég viszont „prorrateado” módon, 12 egyenlő részletben fizet.
Ez nem több pénz, csak más eloszlás — de a havi költségvetésedet teljesen átírja. Egy 28 000 eurós éves bér 14 részletben havi 2000 euró, 12 részletben havi 2333 euró.
Ezért állásinterjún ez konkrét kérdés: bruto anual, és hány pagában? Az álláshirdetések gyakran csak az éves összeget írják.
Mit néz meg a szerződésben (contrato)?
- Határozott vagy határozatlan idejű (temporal / indefinido) — a 2022-es munkajogi reform óta a határozatlan a főszabály
- Az alkalmazandó kollektív szerződés (convenio colectivo) megnevezése — ez dönt a béredről, a szabadságodról és a felmondási idődről
- Besorolási kategória (categoría profesional) — ez határozza meg a convenio szerinti minimálbéredet
- Munkaidő és a próbaidő hossza
- A pagas extra kezelése (12 vagy 14 részlet)
Munkaidő és szabadság
- A törvényi maximum heti 40 óra, éves átlagban számolva
- Szabadság: évi legalább 30 NAPTÁRI nap — a hétvégék beleszámítanak, ezért ez nagyjából 22 munkanap
- A szabadságot nem lehet pénzre váltani (kivéve a munkaviszony megszűnésekor)
- Munkaidő-nyilvántartás kötelező — a munkáltatónak rögzítenie kell a napi kezdést és végzést
- Évente 14 munkaszüneti nap: országos, közösségi és helyi ünnepek keveréke — a helyi kettő településenként más
A nómina (bérpapír) olvasása
A havi bérpapíron elkülönül a bruttó (devengos) és a levonások (deducciones) blokkja. A levonásoknál két nagy tétel van: a társadalombiztosítási járulékod és az adóelőleg (IRPF).
Az IRPF-előleg százaléka a te becsült éves jövedelmedtől és a családi helyzetedtől függ — ha változik valami (gyerek születik, munkahelyet váltasz), szólj a bérszámfejtésnek, különben az éves bevallásnál rendeződik egy összegben.
Ha megszűnik a munkaviszony
- Végkielégítés (indemnización) jár jogszerűtlen vagy gazdasági okú felmondásnál — mértéke a szerződés típusától és a ledolgozott évektől függ
- A finiquito az elszámolás: ki nem vett szabadság, arányos pagas extra, utolsó havi bér — ezt aláírás ELŐTT nézd át tételesen
- Munkanélküli-ellátás (paro): a SEPE intézi; a járulékalapú ellátáshoz az utolsó 6 évben legalább 360 nap járulékfizetés kell
- ⚠️ A paro igénylésére 15 MUNKANAPOD van a munkaviszony megszűnésétől — a késés napjai elvesznek az ellátásból
- ⚠️ A finiquito aláírása sokszor egyben lemondás is a további igényekről — ha vitatod az elszámolást, írd oda: „no conforme”
⚠️ 20 munkanap — a legfontosabb határidő
Ha jogellenesnek tartod a felmondásodat, arra HÚSZ MUNKANAPOD van, hogy megtámadd. Ez jogvesztő határidő: utána a legerősebb ügy is elveszik.
Az első lépés nem a bíróság, hanem egy kötelező egyeztetési kérelem (papeleta de conciliación) a közösség munkaügyi egyeztető szervénél. Ennek benyújtása megállítja az óra ketyegését.
Húsz munkanap a naptárban nagyjából egy hónap — ünnepnapokkal még kevesebb. Ez a leggyakoribb ok, amiért egy egyébként megnyerhető munkaügyi vita elévül. Ha felmondanak, még aznap keress szakszervezetet vagy munkajogászt.